{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":6,"sheets":["Ref Comp","Plan acquisition","Graphes","Mode opératoire","Version","Connexion Plan Action"],"not_rendered":{"charts":3,"images":9,"macros":1,"external_links":1,"defined_names":10,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"Ref Comp","index":0,"n_rows":34,"n_cols":26,"rows_kept":34,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[30,1,30,8],[32,1,32,8],[7,1,12,1],[14,1,19,1],[21,1,26,1],[2,3,5,3],[2,4,2,5],[2,7,2,8],[2,21,2,25],[2,10,2,20],[3,4,5,4],[3,5,5,5],[3,7,5,7],[3,8,5,8]]}
[]
[]
[null,null,null,"Réferentiel des compétences requises","Exigence",null,null,"Capacité équipe",null,null,"Niv de séniorité des ressources affectées",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Niveau Equipe"]
[null,null,null,null,"Niveau Seniorité requis","Nb de ressources attendues au niveau",null,"Autonomie","Back-up",null,"ID","R1","R2","R3","R4","R5","R6","R7","R8","R9","R10",4,3,2,1,0]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"P/A","P","P","P","P","P","P","P","P","A","A"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"%aff",1]
[null,"Techniques"]
[null,null,"Technique","C++",4,2,null,{"$f":"IF(V8>=F8,4,IF(V8+W8>=F8,3,IF(V8+W8+X8>=F8,2,IF(V8+W8+X8+Y8>=F8,1,0))))","v":3},{"$f":"IF(V8>F8,4,IF(V8+W8>F8,3,IF(V8+W8+X8>F8,2,IF(V8+W8+X8+Y8>F8,1,0))))","v":3},null,null,4,3,3,3,3,null,null,null,null,null,{"$f":"COUNTIF($L8:$U8,V$4)","v":1},{"$f":"COUNTIF($L8:$U8,W$4)","v":4},{"$f":"COUNTIF($L8:$U8,X$4)","v":0},{"$f":"COUNTIF($L8:$U8,Y$4)","v":0},{"$f":"COUNTIF($L8:$U8,Z$4)","v":0}]
[null,null,"Technique","SQL",3,1,null,{"$f":"IF(V9>=F9,4,IF(V9+W9>=F9,3,IF(V9+W9+X9>=F9,2,IF(V9+W9+X9+Y9>=F9,1,0))))","v":4},2,null,null,4,2,2,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"COUNTIF($L9:$U9,V$4)","v":1},{"$f":"COUNTIF($L9:$U9,W$4)","v":0},2,0,0]
[null,null,"Technique","toto",3,2,null,4,4,null,null,null,4,4,3,4,2,0,null,null,null,{"$f":"COUNTIF($L10:$U10,V$4)","v":3},1,1,0,1]
[null,null,"Technique","titi",3,3,null,2,2,null,null,3,3,1,1,2,2,2,null,null,null,{"$f":"COUNTIF($L11:$U11,V$4)","v":0},2,3,2,0]
[null,null,"Technique","truc",4,2,null,4,3,null,null,4,4,2,3,null,null,null,null,null,null,{"$f":"COUNTIF($L12:$U12,V$4)","v":2},1,1,0,0]
[null,null,"Technique","tutu",3,1,null,3,3,null,null,null,3,3,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"COUNTIF($L13:$U13,V$4)","v":0},2,0,0,0]
[null,"Fonctionnelles"]
[null,null,"Fonctionnel","Application 1",4,2,null,{"$f":"IF(V15>=F15,4,IF(V15+W15>=F15,3,IF(V15+W15+X15>=F15,2,IF(V15+W15+X15+Y15>=F15,1,0))))","v":4},{"$f":"IF(V15>F15,4,IF(V15+W15>F15,3,IF(V15+W15+X15>F15,2,IF(V15+W15+X15+Y15>F15,1,0))))","v":4},null,null,4,4,4,4,null,null,null,null,null,null,{"$f":"COUNTIF($L15:$U15,V$4)","v":4},{"$f":"COUNTIF($L15:$U15,W$4)","v":0},{"$f":"COUNTIF($L15:$U15,X$4)","v":0},{"$f":"COUNTIF($L15:$U15,Y$4)","v":0},{"$f":"COUNTIF($L15:$U15,Z$4)","v":0}]
[null,null,"Fonctionnel","Application 2",3,1,null,3,2,null,null,3,2,2,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"COUNTIF($L16:$U16,V$4)","v":0},{"$f":"COUNTIF($L16:$U16,W$4)","v":1},2,0,0]
[null,null,"Fonctionnel","Application 3",3,2,null,4,4,null,null,null,4,4,3,4,2,0,null,null,null,{"$f":"COUNTIF($L17:$U17,V$4)","v":3},1,1,0,1]
[null,null,"Fonctionnel","Application 4 module 1",3,3,null,2,1,null,null,2,3,3,1,null,null,null,null,null,null,{"$f":"COUNTIF($L18:$U18,V$4)","v":0},2,1,1,0]
[null,null,"Fonctionnel","Application 4 module 2",2,1,null,2,2,null,null,2,2,1,1,null,null,null,null,null,null,{"$f":"COUNTIF($L19:$U19,V$4)","v":0},0,2,2,0]
[null,null,"Fonctionnel","Application 5",3,1,null,3,3,null,null,null,3,3,3,null,null,null,null,null,null,{"$f":"COUNTIF($L20:$U20,V$4)","v":0},3,0,0,0]
[null,"Processus"]
[null,null,"Processus","Gestion des devis",4,2,null,{"$f":"IF(V22>=F22,4,IF(V22+W22>=F22,3,IF(V22+W22+X22>=F22,2,IF(V22+W22+X22+Y22>=F22,1,0))))","v":4},{"$f":"IF(V22>F22,4,IF(V22+W22>F22,3,IF(V22+W22+X22>F22,2,IF(V22+W22+X22+Y22>F22,1,0))))","v":2},null,null,4,4,2,2,null,null,null,null,null,null,{"$f":"COUNTIF($L22:$U22,V$4)","v":2},{"$f":"COUNTIF($L22:$U22,W$4)","v":0},{"$f":"COUNTIF($L22:$U22,X$4)","v":2},{"$f":"COUNTIF($L22:$U22,Y$4)","v":0},{"$f":"COUNTIF($L22:$U22,Z$4)","v":0}]
[null,null,"Processus","Gestion de projet",3,1,null,3,3,null,null,3,3,2,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"COUNTIF($L23:$U23,V$4)","v":0},{"$f":"COUNTIF($L23:$U23,W$4)","v":2},1,0,0]
[null,null,"Processus","Gestion de la qualité",3,2,null,3,2,null,null,3,3,2,1,null,null,null,null,null,null,0,2,1,1,0]
[null,null,"Processus","Gestion de config.",3,3,null,2,2,null,null,3,2,2,2,2,2,2,null,null,null,0,1,6,0,0]
[null,null,"Processus","Testing",2,2,null,3,2,null,null,3,3,2,null,null,null,null,null,null,null,0,2,1,0,0]
[null,null,"Processus","Livraison",3,2,null,3,2,null,null,3,3,2,2,null,null,null,null,null,null,0,2,2,0,0]
[null,"Critères d'appréciation du niveau de séniorité (exemple)",null,null,null,null,null,null,null,null,"Ressources :"]
[null,"0: pas de connaissance",null,null,null,null,null,null,null,null,"ID: identification de la ressource"]
[null,"1: connaissance théorique : formé mais n'a pas pratiqué",null,null,null,null,null,null,null,null,"P/A: Ressource Permanente (socle) ou Additionnelle"]
[null,"2: Première expérience (autonomie partielle nécessitant un contrôle) : pratique depuis moins de x mois, travaille sur dossier de consignes détaillées, \n    remet ses travaux pour contrôle interne avant livraison",null,null,null,null,null,null,null,null,"%aff: %d'affectation de la ressource  (100%=plein temps, 50%=mi-temps, 10%=ponctuel)"]
[null,"3: Bonne expérience (autonomie complète) : pratiqué depuis plus de x annéees, travaille sur la base de directives, prend des initiatives, a délégation pour livrer "]
[null,"4: Expertise: intervient depuis plus de x années pour répondre à des problématiques pointues sur des délais courts, donne des formations, fait de la veille active, \n    est référencé dans une communauté"]
[null,"Les critères doivent êtres objectifs, factuels, mesurables"]

{"sheet":"Plan acquisition","index":1,"n_rows":13,"n_cols":7,"rows_kept":13,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
[null,"Date de dernière MAJ du Plan d'acquisition: ","2017-06-15",null,"<Nom de la Prestation>"]
[]
["Ressource","Dispositif (Accompagnement / Formation)","Date début","Date fin","Responsable","ID Action","N° action de formation"]
[null,null,null,null,null,null,1]
[null,null,null,null,null,null,2]
[null,null,null,null,null,null,3]
[null,null,null,null,null,null,4]
[null,null,null,null,null,null,5]
[null,null,null,null,null,null,6]
[null,null,null,null,null,null,7]
[null,null,null,null,null,null,8]
[null,null,null,null,null,null,9]
[null,null,null,null,null,null,10]

{"sheet":"Graphes","index":2,"n_rows":0,"n_cols":0,"rows_kept":0,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}

{"sheet":"Mode opératoire","index":3,"n_rows":117,"n_cols":6,"rows_kept":117,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[7,6,8,12]]}
[]
[null,null,"La matrice de couverture des compétences présente une cartographie du niveau d'atteinte, par une équipe, des connaissances requises sur le domaine,  pour maîtriser l'activité"]
[]
[null,null,"Mode d'emploi :"]
[null,null,null,"1)","saisir la liste des compétences techniques, fonctionnelles et processus nécessaires pour réaliser la prestation ","colonne C"]
[null,null,null,"2)","saisir pour chaque compétence le nombre de ressources attendues et le niveau de seniorité requis (nécessaire à la maitrise)","colonnes E et F"]
[null,null,null,"3)","Renseigner la liste des ressources affectées à la prestation (initiales ou nom, socle ou additionnelle  et %affectation)","lignes 4, 5 et 6"]
[null,null,null,"4)","pour chaque ressource affectée, saisir son degré de maîtrise sur l'ensemble des compétences requises, sur la base de \n- son expérience (CV) \n- son niveau d'appropriation des domaines propres à la prestation","colonnes L à U"]
[null,null,null,"!! Distinguer la compétence propre au collaborateur (CV) et sa connaissance acquise du domaine couvert par la prestation (Prise de connaissance)"]
[null,null,null,"!! Les critères de détermination du niveau de maîtrise doivent être factuels, objectifs et mesurables"]
[]
[null,null,null,"=>","l'autonomie de l'équipe (col H ) est atteinte si le nbre de ressources attendues au niveau requis est atteint (équipe socle)"]
[null,null,null,"=>","le niveau de back up (col I) est le niveau de séniorité le plus élevé observé dans l’équipe complémentaire à l’équipe socle"]
[null,null,null,"=>","les graphes de l'onglet du même nom présentent par typologie de compétences: niv requis (rouge), niv équipe (orange), niv back up (vert)"]
[]
[null,null,null,"Rq:","En fonction du besoin, insérer des colonnes \"Ressource\" ou des lignes \"Compétences\", préciser les critères d'évaluation du niveau de séniorité"]
[]
[null,null,"Typologie des projets:"]
[]
[null,null,null,"Dans le cadre d'une TMA multi applicative, il est pertinent de :"]
[null,null,null,null,"- définir le savoir-faire requis pour de l'équipe socle, cad le minimum requis pour assurer le maintien de la connaissance"]
[null,null,null,null,"- faire apparaitre cette équipe socle au travers des codification \"P\" pour permanent, et les ressources en renfort ponctuel (évolution) en \"A\" pour additionnel"]
[null,null,null,null,"- concernant les connaissances fonctionnelles, prévoir une ligne par application du périmètre TMA, l'exigence de niveau peut etre "]
[null,null,null,null,"  correlée à la criticité business de l'application ou à sa complexité fonctionnelle. Le nb de ressource dépend du volume d'activité sur l'année"]
[]
[null,null,null,"Dans le cadre d'un projet de developpement \"one shot\", il est pertinent de :"]
[null,null,null,null,"- produire la matrice utile à l'ensemble des phases du projet dès le début (fonctionnelle, technique, processus…), même si le besoin en volume de compétences"]
[null,null,null,null,"peut varier dans le temps"]
[null,null,null,null,"- la matrice est remise à jour au fil de projet, en reprécisant la phase actuellement en cours"]
[]
[null,null,null,null,"- une autre manière de faire possible est de décliner une matrice de connaissance par phase projet"]
[]
[null,null,null,"Dans le cadre d'un contrat TMA multi applicative :MCO/EVOL + Projets de dev"]
[null,null,null,null,"- il est conseillé de mettre en œuvre une matrice pour la partie MCO/EVOL, et autant de matrices que de projets"]
[]
[null,null,null,"Dans le cadre d'un prestation de développements récurrente de projets"]
[null,null,null,null,"- définir comme pour la TMA les besoins requis de savoir-faire de l'équipe socle, du point de vue des technologies, mais aussi des méthodes : "]
[null,null,null,null,"  maitrise du processus Projet pour le Client, cad processus de SFG, SFD, Normes du client, Testing…, "]
[]
[null,null,null,"L'onglet Plan acquisition contient les actions identifiées de formation ou d'accompagnement / coaching prévues en fonction du résultat issu de la mise à jour des compétences."]
[null,null,null,"Par exemple, si, en colonne \"Autonomie\" du pavé \"Capacité équipe\"  le niveau de séniortié apparait en couleur rouge ou apparaît en jaune en colonne \"Back-up\"  "]
[null,null,null,"il faudra prévoir de renforcer l'équipe sur le périmètre en défaut et donc engager une action de formation"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,"Ces actions identifiées sont à définir dans l'onglet en indiquant la ressource concernée, le type de dispositif mis en place, la date de début et de fin, "]
[null,null,null,"le responsable (qui assure la formation, l'accompagnement ou valide la montée de compétences) et enfin l'identifiant de l'action versée associée dans le plan d'action de la prestation."]
[null,null,null,"La colonne \"ID Action\" fait référence à une action du plan d'action de la prestation qui peut soit concerner plusieurs ressources soit une seule soit ne pas être renseignée."]
[null,null,null,"La date de dernière MAJ du Plan permet de différencier les dates planifiées de celles constatées (Date de début et de fin prévues ou date de début et de fin réelles)."]
[]
[null,null,null,"Ce tableur est à réviser au moins une fois par an et à mettre à jour lors de tout changement de ressources de l'équipe, "]
[null,null,null,"de planification ou de suivi de formation et de montée de niveau de compétences des collaborateurs. "]
[null,null,null,"L'onglet 'Versions'  permet de suivre l'historique des montées de compétences."]
[]
[]
[null,null,"Connexion du plan d'acquisition"]
["Introduction"]
["La nouvelle version du plan de gestion des compétences dispose d'un onglet \"Compétences\" dans le ruban présentant 3 groupes de fonctionnalités"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
["Le groupe \"Mise à jour\" remplace les boutons de l'ancienne version."]
["Le groupe \"Actions\" permet de gérer l'interaction du plan d'acquisition des compétences avec un plan d'action"]
["Le groupe \"Enregistrement\" permet de gérer l'interaction avec le journal de bord"]
[]
["Dans la pratique, on utilisera soit le groupe \"Actions\", soit le groupe \"Consolidation\", mais il est possible d'utiliser les deux, en prenant le risque de remplacer des données à chaque synchronisation."]
[]
["Paramétrage"]
["Un onglet \"Connexion Plan Action\" permet de paramétrer les fonctionnalités ajoutées (liées aux actions et à la consolidation)"]
["Gestion du plan d'action"]
["1. Positionner \"oui\" dans la cellule L3 rend visible le groupe de bouton \"Actions\" dans le ruban",null,null,null,null,"Accès au paramètre"]
["2. E3 : permet d'identifier le plan d'action s'il est dans le même répertoire que le plan de gestion des compétences (nom du fichier avec extension)",null,null,null,null,"Accès au paramètre"]
["3. C3 : permet de localiser le plan d'action (lien) s'il n'est pas dans le répertoire du plan de gestion des compétences",null,null,null,null,"Accès au paramètre"]
["4. Les cellules B10:C17 permettent de localiser les colonnes de données correspondantes entre la partie \"action\" du plan de gestion des compétences et le plan d'action.",null,null,null,null,"Accès aux paramètres"]
["5. Positionner \"oui\" dans la cellule L4 rend actif le verrouilage des colonnes contenant les données \"Actions\" gérées dans le plan d'action",null,null,null,null,"Accès au paramètre"]
["6. Positionner \"oui\" dans la cellule L5 rend inactif les fonctionnalités de réinitialisation et d'effacement",null,null,null,null,"Accès au paramètre"]
[]
["E4 : permet d'identifier le journal de bord s'il est dans le même répertoire que le plan de gestion des compétences (nom du fichier avec extension)",null,null,null,null,"Accès au paramètre"]
["C4 : permet de localiser le journal de bord (lien) s'il n'est pas dans le répertoire du plan de gestion des compétences",null,null,null,null,"Accès au paramètre"]
[]
["Fonctionnalités"]
[]
[]
["Cette fonctionnalité permet d'ajouter une action dans le plan d'action identifié dans le paramétrage."]
["Elle provoque l'ouverture d'un formulaire de saisie qui permet de choisir un identifiant, une description et un responsable pour l'action, une ou des ressources concernées et une date prévue de début de formation."]
["L'action crée est associée au projet et considéré avec une avancement à 0%. L'origine de l'action est positionné à \"Gestion des compétences\"."]
[]
[]
["Cette fonctionnalité permet de récupérer les données du plan d'action pour les action associées à une action de formation du plan de gestion des compétences."]
["Les données d'action précédemment enregistrées sont remplacées."]
[]
[]
["Cette fonctionnalité permet d'accéder au contenu du plan d'action associé au plan de gestion des compétences"]
[]
[]
["Cette fonctionnalité, active sur la colonne \"Date début\" ou \"Date fin\" permet d'insérer la date du jour."]
[]
[]
["Cette fonctionnalité permet de vider la liste des actions de formation."]
[]
[]
["Cette fonctionnalité, disponible si le journal est paramétré, permet d'ajouter un enregistrement pré-formaté correspondant à celui d'une revue des compétences."]
["En pratique, l'enregistrement doit être compléter des résultats d'analyse qui pourront servir à la capitalisation."]
[]
[]
["Cette fonctionnalité, disponible si le journal est paramétré, permet d'accéder au fichier."]

{"sheet":"Version","index":4,"n_rows":3,"n_cols":6,"rows_kept":3,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
[]
[null,"Version","Paquet","Description","Auteur","Date"]
[null,"0.1","Q1","Modèle initial","RHE","2017-06-01"]

{"sheet":"Connexion Plan Action","index":5,"n_rows":17,"n_cols":12,"rows_kept":17,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["Paramétrage de la connexion au plan d'action",null,null,null,null,null,null,null,null,"Permettre…"]
[null,null,"lien hypertext",null,"nom du fichier"]
["Plan d'action :",null,null,null,"Plan d'action.xlsm",null,null,null,null,"la gestion des actions",null,"oui"]
["Journal de bord:",null,null,null,"journal.xlsm",null,null,null,null,"le verrouillage du TbD",null,"non"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"l'effacement des actions",null,"non"]
[]
["colonne typo action :",null,12]
["valeur typo action :",null,"Gestion des compétences"]
["Champ","Acquisition","Plan d'action"]
["Projet","E1",5]
["ID Formation",7,16]
["ID Action",6,3]
["Ressource",1,10]
["Dispositif",2,6]
["Date début",3,7]
["Date fin",4,15]
["Responsable",5,11]