ACT15Direction des Ressources Humaines (DRH)

Description

Responsable de la gestion des ressources humaines

Fonction

La direction des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la mise à disposition de ressources humaines adaptées aux besoins.

Rôle "A"

Code de pratique Titre de pratique

Rôle "R"

Code de pratique Titre de pratique
APO01.01 Définir la structure organisationnelle
APO01.08 Maintenir la conformité avec les politiques et les procédures
APO04.01 Créer un environnement propice à l’innovation
APO07.01 Maintenir des effectifs suffisants et appropriés
APO07.02 Identifier le personnel informatique clé
APO07.03 Maintenir les aptitudes et les compétences du personnel
APO07.04 Evaluer la performance des employés au travail
APO07.06 Gérer le personnel sous contrat
DSS05.01 Se protéger contre les logiciels malveillants

Rôle "C"

Code de pratique Titre de pratique
EDM01.01 Evaluer le système de gouvernance
EDM02.01 Evaluer l'optimisation de la valeur
EDM02.03 Piloter l'optimisation de la valeur
EDM03.01 Evaluer la gestion des risques
EDM03.02 Orienter la gestion des risques
EDM03.03 Piloter la gestion des risques
EDM04.01 Evaluer la gestion des ressources
EDM04.03 Piloter la gestion des ressources
APO01.02 Etablir les rôles et les responsabilités
APO01.05 Optimiser le positionnement de la fonction informatique
APO01.06 Définir la propriété de l’information (des données) et du système
APO02.04 Conduire une analyse des écarts
APO03.01 Développer la vision de l’architecture d’entreprise
APO03.02 Définir l’architecture de référence
APO03.03 Sélectionner les opportunités et les solutions
APO03.04 Définir la mise en oeuvre de l’architecture
APO03.05 Fournir les services d’architecture de l’entreprise
APO10.01 Identifier et évaluer les contrats et les relations avec les fournisseurs
APO10.02 Sélectionner les fournisseurs
APO10.03 Gérer les contrats et les relations avec les fournisseurs
APO10.04 Gérer les risques liés aux fournisseurs
APO10.05 Piloter la performance et la conformité des fournisseurs
BAI08.02 Identifier et classer les sources d’information
BAI08.03 Organiser et contextualiser l’information en connaissances
MEA01.01 Définir une approche de pilotage
MEA01.02 Fixer les objectifs cibles de performance et de conformité
MEA01.03 Collecter et traiter les données de performance et de conformité
MEA01.04 Analyser et rendre compte de la performance
MEA01.05 Assurer la mise en oeuvre des actions correctives

Rôle "I"

Code de pratique Titre de pratique
EDM01.02 Orienter le système de gouvernance
EDM01.03 Piloter le système de gouvernance
EDM02.02 Orienter l'optimisation de la valeur
EDM04.02 Orienter la gestion des ressources
APO01.04 Communiquer les objectis et les orientations de la direction.
APO01.07 Gérer l’amélioration continue des processus
APO02.06 Communiquer la stratégie et l’orientation de l'informatique
APO07.05 Planifier et faire le suivi de l’utilisation des ressources humaines en informatiques et métiers
DSS05.04 Gérer l’identité de l'utilisateur et l'accès logique
DSS06.03 Gérer les rôles, les responsabilités, les privilèges d’accès et les niveaux d’autorité
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